Изменение рабочего времени

[SarihevSergej]

Такая ситуация: работодатель всеми силами пытается выжить нас (сотрудников) с работы. На встречу нам не идет, сокращать и платить выходное пособие не хочет. Изменяет рабочее время с 8:00-17:00 на 7:00-16:00. Вопрос такой: должен ли предупредить заранее о смене графика и на какую статью ссылаться... В инспекции труда по телефону сказали, что за два месяца(о чем и думал сам), но вот какая это статья не сказали, а смотреть что-то не стал. Прочитал Статья 74 ТК РФ вроде она, но не уверен до конца. Помогите решить вопрос, пожалуйста

[SlackWare]

http://www.gtran.ru/tkrf/chast-4/glava-48/363-statja-306-trudovogo-kodeksa-rf.html

[SarihevSergej]

http://www.gtran.ru/tkrf/chast-4/glava-48/363-statja-306-trudovogo-kodeksa-rf.html

Ну надо же смотреть, что присылаете Там работодатель-физ лицо

[RESOURS]

А в любом случае, вашим трудовым договором закреплен график работы - начало и конец рабочего дня?

[SarihevSergej]

А в любом случае, вашим трудовым договором закреплен график работы - начало и конец рабочего дня?

Такого документа я не видел, нам его не предоставляли, а в ТК Трудовом Договоре это не обозначено

[RESOURS]

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, время начала и окончания работы, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Таким образом, режим рабочего времени может быть закреплен только в правилах внутреннего трудового распорядка, если он является единым для всех работников организации, однако даже в этом случае режим работы будет являться условием трудового договора, поскольку в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В целях реализации исполнения данной обязанности согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, необходимо учитывать, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть в этом случае одностороннее изменение работодателем режима рабочего времени путем издания соответствующего приказа является неправомерным.
Статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

[oldman]

Тогда получается вы за просто так работаете. По закону между вами должен быть трудовой договор, в котором прописаны все условия работы.

ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[SarihevSergej]

Пардон! Не ТК, а трудовой договор Документ который я не видел-это меры по наведению трудовой дисциплины. А трудовой договор у меня на руках, в нем только ссылка на этот документ

[SarihevSergej]

В 74 статье написано, что должны за 2 месяца, присылать статьи не стоит. Мне бы рекомендацию из личного опыта или совет компетентного специалиста

[BorMAN]

В 74 статье написано, что должны за 2 недели, присылать статьи не стоит. Мне бы рекомендацию из личного опыта или совет компетентного специалиста

Обратись в Управление (а не Инспекцию) по труду и занятости (на Пушкина, слева от Апельсина...или по телефону, но лучше ИМХО сходить самому)

[son of anarchy]

Или просто смени работу
Неужели ты думаешь, что найдя законную лазейку, ты оставишь себе работу надолго, карьерный рост, повышение и светлое будущее?
Конечно же нет - получишь отсрочку + проблемы в трудовой.
По личному опыту, я как работодатель могу уволить кого угодно и когда угодно - не хочешь по желанию, сделаем как сокращение должности (а от этого не уйдешь), не получилось - сделаем крутые условия, и при первой оплошности ты полетишь с работы, но так как доставил кучу проблем, то в трудовой тебе припишут статью.
А оно тебе надо? Задумайся о поиске новой лучше.

[SarihevSergej]

Или просто смени работу
Неужели ты думаешь, что найдя законную лазейку, ты оставишь себе работу надолго, карьерный рост, повышение и светлое будущее?
Конечно же нет - получишь отсрочку + проблемы в трудовой.
По личному опыту, я как работодатель могу уволить кого угодно и когда угодно - не хочешь по желанию, сделаем как сокращение должности (а от этого не уйдешь), не получилось - сделаем крутые условия, и при первой оплошности ты полетишь с работы, но так как доставил кучу проблем, то в трудовой тебе припишут статью.
А оно тебе надо? Задумайся о поиске новой лучше.

Я четко поставил вопрос, должен или нет предупреждать за 2 месяца и на какую статью ссылаться... Я разве говорил, что хочу удержаться? И к тому же при первой оплошности меня не выкинут и ничего не пропишут в трудовой, а если и так, то можно обращаться в суд. Существуют различные взыскания и не так просто все со стороны работодателя.

[ОрбиТ]

Все правильно сказал.
Плюс добавлю, что суд в этих делах обычно принимает сторону работника (при грамотном подходе к делу). Опытный работодатель это знает и старается не доводить дело до суда.

[Moris_Danser]

Суд руководствуется документами. Если работодатель не банкрот, не имеет проблем с налогами и пр. гос. органами и представит документальное подтверждение своей позиции, а может еще и грамотного юриста - то удачи не видать.

[ОрбиТ]

Документальное подтверждение это письменно выданное задание работнику, например?